Журнал Fortune опубликовал ежегодный рейтинг 40 Pacesetters за 2026 год — руководителей, которые активнее других интегрируют генеративный искусственный интеллект, автономных агентов и машинное обучение в операционные процессы и клиентский опыт своих компаний.
В центре внимания редакции оказались управленцы, рассматривающие ИИ не как вспомогательный инструмент, а как основу для перестройки продуктов, сервисов и внутренних рабочих процессов. В Fortune отмечают, что отбор строился вокруг реальных внедрений, а не заявленных стратегий: оценивались масштаб и зрелость проектов, измеримый эффект на бизнес, а также готовность менять устоявшиеся модели работы.
Как формировался список
По словам редакции, кандидатов искали в разных отраслях — от финансов и ритейла до здравоохранения и промышленности. Ключевыми критериями стали глубина использования генеративного ИИ и автономных систем, способность руководителя масштабировать пилотные инициативы на весь бизнес и влияние на клиентский опыт. Дополнительно учитывались новизна подхода и то, насколько внедрение меняет повседневную работу сотрудников и взаимодействие с пользователями.
Fortune подчёркивает: в список попали как главы технологических корпораций, так и руководители менее известных компаний, где ИИ-проекты уже приносят ощутимый результат. В итоговый перечень вошли 40 управленцев из США и других стран.
Что стоит за рейтингом
Pacesetters — ежегодный проект Fortune, посвящённый лидерам, задающим темп цифровой трансформации. В 2026 году редакция сосредоточилась на тех, кто строит работу с данными и алгоритмами как с полноценной частью бизнес-модели, а не как с экспериментом на стороне. Подробные профили участников и методика отбора доступны на сайте издания.
