Редакция опубликовала рейтинг Pacesetters 2026 — список из 40 руководителей, которые внедряют генеративный искусственный интеллект, автономных агентов и машинное обучение в операционные процессы и клиентский опыт своих компаний. Как формировался этот список, рассказано в отдельном материале.

В центре внимания — топ-менеджеры, чьи компании уже получают измеримый эффект от применения ИИ-инструментов: от автоматизации поддержки и внутренних сервисов до перестройки продуктовых линеек. Учитывались и публичные кейсы внедрения автономных агентов, и системная работа с моделями машинного обучения.

Основные ориентиры при отборе

Ключевой критерий — не размер бизнеса и не известность персоны, а практическая роль руководителя в интеграции генеративного ИИ и связанных технологий. В шорт-лист попадали те, кто отвечает за стратегию ИИ на уровне компании и может подтвердить результаты конкретными проектами, а не только заявлениями.

В методике отдельно подчёркнуты три направления:

— генеративный ИИ — генерация текста, кода, изображений, а также сценарии использования LLM в рабочих процессах; — автономные агенты — системы, которые самостоятельно выполняют цепочки действий и взаимодействуют с внешними сервисами; — классическое машинное обучение — предиктивные модели, оптимизация, рекомендательные системы и аналитика.

Дополнительно редакция обращала внимание на то, как компании выстраивают клиентский опыт с помощью ИИ: качество поддержки, персонализация, скорость обработки запросов. Это особенно важно для отраслей с массовой аудиторией — финансов, ритейла, телекома и туризма.

Как формировался итоговый список

Отбор проходил в несколько этапов. Сначала редакция собрала пул кандидатов из заявок, рекомендаций отраслевых экспертов и собственных исследований публикаций компаний. Затем каждый кандидат оценивался по единому набору показателей: масштаб внедрения, его влияние на выручку и операционные метрики, зрелость ИИ-инфраструктуры, а также готовность делиться деталями проектов.

Среди обязательных условий — действующая должность в компании на момент подачи заявки и подтверждённые результаты внедрения за последние двенадцать месяцев. Это исключает руководителей, чьи проекты пока находятся в стадии концепции или пилотов без измеримого эффекта.

В итоговый рейтинг вошли 40 человек, распределённых по отраслям и регионам. Редакция отдельно отмечает, что список не ранжирует участников строго «от первого к сороковому» — позиции отражают вес конкретных кейсов и роль руководителя в них.

С чем связан интерес к рейтингу

Pacesetters за несколько лет стал одной из опорных площадок, где фиксируются имена руководителей, формирующих ИИ-повестку в корпоративном секторе. На него ориентируются при поиске спикеров, при оценке зрелости компаний и при подготовке аналитических отчётов об adoption ИИ. Рейтинг 2026 года охватывает и крупные корпорации, и компании среднего размера, в которых ИИ-инициативы опираются на сравнительно небольшие команды.

Подробный разбор каждого из 40 кейсов редакция планирует публиковать отдельными материалами.