Американский деловой журнал опубликовал методологию составления ежегодного рейтинга Pacesetters 2026 — списка из 40 руководителей, которые активнее других интегрируют генеративный искусственный интеллект, автономных агентов и машинное обучение в операционные процессы и клиентский опыт своих компаний.
В основе отбора лежит несколько ключевых критериев. В первую очередь редакция оценивала, насколько глубоко топ-менеджер вовлечён в технологическую трансформацию: возглавляет ли он или она внедрение ИИ-систем на уровне всей компании, либо отвечает за отдельное направление — продуктовое, клиентское или операционное. Учитывалось и то, какие именно инструменты применяются: генеративный ИИ для создания контента или автоматизации, автономные агенты для обработки запросов, классическое машинное обучение для аналитики и прогнозирования.
Отдельное внимание уделялось масштабу изменений. В шорт-лист попадали те, чьи инициативы вышли за рамки пилотных проектов и затронули значительную часть бизнеса — будь то сокращение времени обработки обращений, рост конверсии, снижение операционных издержек или появление новых продуктовых направлений.
Имена фигурантов рейтинга редакция не раскрывает до публикации самого списка. Уточняется лишь, что в Pacesetters 2026 вошли руководители из разных отраслей — от финансов и ритейла до промышленности и здравоохранения. Финальный рейтинг с краткими профилями каждого из сорока управленцев выйдет отдельным материалом.
Журнал подчёркивает: Pacesetters — это не рейтинг корпоративных размеров или личных состояний, а перечень тех, кто определяет темп и направление внедрения ИИ в реальном бизнесе. По этой причине в список могут попасть как руководители глобальных корпораций, так и главы сравнительно небольших, но быстрорастущих компаний.
Полная методология и сам рейтинг Pacesetters 2026 будут опубликованы на сайте издания.
