Филипп Холт, руководитель студии Unlead Labs, признал, что чрезмерная откровенность с сотрудниками относительно возможных увольнений оказалась непродуктивной. По его словам, он стремился быть максимально честным с командой, когда стало ясно, что сокращения неизбежны.
Холт считает, что такая степень прозрачности, которую он назвал «безответственной», могла создать излишнюю тревогу и неопределенность среди работников. Вместо того чтобы подготовить их к возможным изменениям, это, вероятно, усилило стресс и негативно сказалось на общей атмосфере в коллективе.
Руководитель студии полагает, что более сдержанный подход к информированию сотрудников о грядущих кадровых перестановках мог бы быть более эффективным. Он отметил, что в будущем намерен пересмотреть коммуникационную стратегию в подобных ситуациях, чтобы избежать повторения ошибок. Важно найти баланс между честностью и поддержанием позитивной рабочей среды, особенно в периоды неопределенности.
