Четвёртый ежегодный саммит jump.global пройдёт в Лос-Анджелесе 8–10 ноября. Основатель конференции Ник Маяле, executive-коуч, уверен, что событие актуально как никогда: несколько недель назад Universal Music Group провела значительные сокращения штата на своих лейблах — MCA, Def Jam Records, Republic Records, Capitol Records и других. Маяле отмечает, что Universal не единственная музыкальная компания, которая в этом году увольняет сотрудников.
«Нужно признать, что сокращения стали обычным делом в этой индустрии», — сказал Маяле в разговоре с Billboard.
Формат без титулов и названий компаний
Конференция посвящена развитию руководящих кадров, ментальному здоровью и лидерским навыкам для специалистов музыкальной индустрии. Маяле продвигает идею, что каждый современный профессионал должен работать в «бизнесе своего имени и фамилии». На саммите бейджи участников содержат только имя и фамилию — без названий компаний и должностей, чтобы все оказались в равных условиях. Спикеров на сайте jump.global обозначают просто как «людей музыкального бизнеса». В программе — панельные дискуссии и работа в малых группах, среди заявленных участников Джанель Лопес Гензинк, Стивен Брауэр, Джейсон Файнберг, Лекси Тодд и Муди Джонс.
Трёхдневное событие сочетает формат конференции и лидерского ретрита. По оценке организатора, около 30% посетителей в этом году — сотрудники, потерявшие работу и ищущие следующий шаг. Остальные 70% — люди, направленные компаниями, купившие бейджи самостоятельно и executive-коучи. Тем, кто недавно лишился работы, саммит традиционно выдаёт бесплатные бейджи; из-за возросшего спроса количество таких мест увеличили.
«Конференция точно не место, куда люди приходят просто пожаловаться на состояние индустрии. Мы хотим сосредоточиться на решениях и возможностях», — подчеркнул Маяле.
Смена формата после саммита
В интервью Billboard Маяле рассказал, что идея «бизнеса своего имени и фамилии» окончательно оформилась у него после пандемии. По его словам, работа в индустрии, о которой человек страстно заботится, может подменять его идентичность. Он прошёл программу подготовки сертифицированных executive-коучей в Лондоне и стал говорить об этом с топ-менеджерами музыкальных компаний.
Сокращения, считает коуч, — часто необходимость: «Роли, которые были важны последние 10 лет, могут не быть важны в следующие 10, поэтому компаниям приходится принимать сложные решения». Главный совет компаниям, проводящим сокращения, — эмпатия и эмоциональный интеллект, чтобы решение было понятным обеим сторонам.
Маяле также видит людей, уходящих из индустрии после увольнений, — в основном тех, кто проработал в крупных компаниях около десяти лет и теперь пересматривает подход к карьере. Некоторые после участия в конференции решали изменить направление — например, заняться йогой или спортом. Один из участников прошлого года пришёл без работы, получил бесплатную регистрацию, а в этом году, по словам организатора, стал топ-менеджером крупной музыкальной компании.
Предстоящий саммит станет последним публичным: после него jump.global перейдёт на круглогодичное членство. Вместо того чтобы требовать от людей приезда в Лос-Анджелес, организаторы будут проводить мероприятия в их городах — встречи на несколько часов, посвящённые самолидерству и профессиональному развитию.
