Black Music Action Coalition (BMAC) выразила обеспокоенность недавними увольнениями в Universal Music Group (UMG), произошедшими 14 октября. Организация считает, что стратегия разнообразия в музыкальной индустрии должна рассматриваться как прибыльный бизнес-подход, а не как форма благотворительности.

В заявлении BMAC подчеркивается, что реструктуризация компаний не должна приводить к потере накопленных знаний и опыта, а также не должна унижать достоинство сотрудников. Организация отметила, что некоторые уволенные руководители получили достойное прощание, в то время как другие не были удостоены такого же уважения. BMAC призывает к предоставлению равного уважения всем сотрудникам, независимо от их статуса.

Особое беспокойство вызывает сокращение числа руководителей из числа цветных людей и женщин. BMAC задается вопросом, открывают ли текущие изменения новые возможности для профессионалов из этих групп или, наоборот, сужают их. Организация напомнила, что представители меньшинств уже доказали свою способность успешно управлять многомиллиардными бизнесами, внедрять инновации и обеспечивать высокую доходность.

Среди высокопоставленных сотрудников UMG, затронутых увольнениями, оказались председатель и генеральный директор Def Jam Тунджи Балогун, президент Interscope Geffen A&M Николь Уайскоарко (которая ранее получила награду BMAC) и сопрезидент Interscope Geffen A&M Сэм Рибак. В подразделении MCA Nashville были уволены главный операционный директор Роб Фемия и вице-президент по продвижению и маркетингу Миранда Макдональд.

Соучредитель BMAC и президент/CEO Уилли «Профет» Стиггерс заявил, что решения, принимаемые сегодня, определят доступ к власти и будущее музыкального бизнеса. Он также поставил под сомнение эффективность инвестиций в расовую справедливость, предположив, что часть средств могла бы быть направлена на защиту карьерных путей и развитие будущих лидеров.

Соучредитель и член правления Шон Холидей выразил разочарование сокращением числа чернокожих руководителей и исчезновением отделов, занимающихся черной музыкой, из компаний, которые получили значительную выгоду от этой культуры. Он подчеркнул необходимость создания пространства для чернокожего руководства и защиты инфраструктуры, формирующей современную музыку.

Член правления Найма Кокрейн отметила, что после ухода Сильвии Рон, единственной чернокожей женщины, возглавлявшей крупный лейбл, и увольнения Тунджи Балогуна, существует реальная опасность полного отсутствия чернокожих руководителей на вершине музыкальной индустрии. Она опасается, что прогресс последних десятилетий может быть утрачен, и эти позиции будет сложно вернуть.