В штате Калифорния принят новый закон, который запрещает компаниям использовать системы искусственного интеллекта (ИИ) для инициирования увольнений сотрудников. Кроме того, закон ограничивает применение ИИ для мониторинга работников.
Законодательные изменения направлены на защиту прав трудящихся в условиях растущего внедрения автоматизированных систем в корпоративную практику. Теперь работодатели не смогут полагаться исключительно на алгоритмы при принятии кадровых решений, касающихся прекращения трудовых отношений. Это означает, что любое решение об увольнении должно быть обосновано и одобрено человеком, а не полностью делегировано машине.
Новые правила также затрагивают вопросы надзора за персоналом. Компании должны будут соблюдать более строгие требования к прозрачности и обоснованности использования ИИ для отслеживания производительности, рабочего времени или поведения сотрудников. Цель этих мер — предотвратить дискриминацию и обеспечить справедливое отношение к работникам.
Эксперты отмечают, что закон является важным шагом в регулировании использования ИИ в сфере труда. Он призван установить баланс между технологическим прогрессом и необходимостью защиты интересов работников. Внедрение таких законов может стимулировать компании к более ответственному подходу к автоматизации и разработке этических стандартов применения ИИ.
