Сотрудники и бывшие работники Etihad Airways сообщили о токсичной культуре в руководстве компании. По их словам, проблемы включают неуважение к достоинству персонала, что выходит за рамки обычных для отрасли ситуаций. В прошлом месяце редактор авиационных новостей сообщил о внезапном уходе главного коммерческого директора авиакомпании Арика Дэ, который ранее подозревался в создании фейковой страницы LinkedIn для самовосхваления. После публикации этой информации редактор связался с десятками нынешних и бывших сотрудников руководства Etihad, включая трёх человек по телефону. Многие из них описали ситуацию как «глубоко негативную».
Среди упомянутых проблем — игнорирование интересов сотрудников со стороны высшего руководства, а также создание окружения, где подобное поведение становится нормой. Например, Арик Дэ, который ушёл из компании, получил лишь три комментария от сотрудников на своём LinkedIn-посте о уходе, несмотря на сотни реакций. Это контрастирует с его утверждениями о прощальной вечеринке. Редактор отметил, что культура в Etihad ухудшилась за последние годы, особенно при нынешнем руководстве под началом гендиректора Антонолдо Невеса, пришедшего в компанию в 2022 году.
Несмотря на критику, редактор подчеркнул, что в Etihad работают талантливые и трудолюбивые люди, которые заслуживают уважения. Он призвал владельцев компании обратить внимание на ситуацию и вмешаться, если текущее руководство не способно изменить культуру. В заключение он отметил, что ранее оценивал Etihad положительно, но теперь видит необходимость в корректировке подхода к управлению.
