Компании всё чаще внедряют системы искусственного интеллекта для контроля и оценки деятельности сотрудников. Это вызывает дискуссии о границах рабочей дисциплины и конфиденциальности. В сентябре 2026 года инструкторы образовательного стартапа Multiverse сообщили о негативном опыте работы с «бездушной» и «напрягающей» системой ИИ, которая фиксировала их действия. Ранее сотрудники этой компании писали о высоком уровне стресса из-за постоянного контроля.
Одновременно The Co-Op, британская кооперативная сеть, использует автоматизированную технологию анализа телефонных разговоров. Система оценивает каждое общение сотрудников с клиентами. Внутри компании обсуждают, насколько такие меры повышают эффективность или, наоборот, снижают мотивацию.
Редакция «Сводка» обращается к читателям: если вы сталкивались с мониторингом или оценкой через ИИ на рабочем месте, поделитесь своим опытом. Какие аспекты системы вы считаете полезными, а какие — излишними? Ваши рассказы помогут лучше понять тенденции в сфере рабочих отношений.
Рост интереса к автоматизации управления персоналом наблюдается во многих странах. Однако эксперты отмечают, что баланс между контролем и доверием остаётся важной задачей для работодателей. Вопросы прозрачности алгоритмов и согласия сотрудников на их использование всё чаще становятся предметом обсуждений на профессиональном уровне.
