Платформа HackerRank, специализирующаяся на оценке технических навыков, сообщила о проведении более 500 тысяч собеседований с помощью своего инструмента на базе искусственного интеллекта. Эта технология позволяет автоматизировать процесс отбора кандидатов, оценивая их ответы и навыки в режиме реального времени.
Среди первых компаний, протестировавших AI-интервьюера HackerRank, упоминаются Snowflake, Snorkel и Capgemini. Эти организации используют решение для предварительного отбора соискателей, что, по их мнению, способствует оптимизации рекрутинговых процессов и сокращению времени на закрытие вакансий.
AI-интервьюер анализирует не только правильность ответов на технические вопросы, но и другие аспекты коммуникации, такие как ясность изложения мыслей и уверенность в себе. Система способна задавать уточняющие вопросы и оценивать способность кандидата к решению нестандартных задач. Ожидается, что подобные технологии будут всё шире применяться в сфере HR, изменяя традиционные форматы проведения собеседований.
